การศึกษาเน้นว่า 76 เปอร์เซ็นต์ อินเดียเป็นแหล่งรวมผู้มีความสามารถด้านดิจิทัลที่ใหญ่ที่สุด ตามมาด้วยอิตาลี 66 เปอร์เซ็นต์ สเปน 65 เปอร์เซ็นต์การริเริ่มอย่างฉับพลันโดยบริษัทอินเดียเพื่อมุ่งสู่ดิจิทัลได้นำไปสู่ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับมืออาชีพที่มีทักษะด้านดิจิทัลที่ยอดเยี่ยม ไม่ว่าคุณจะทำงานในภาคส่วนใด การได้รับความเชี่ยวชาญด้านดิจิทัลเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนผู้เชี่ยวชาญสามารถ
ประหยัดเวลาและมีความเกี่ยวข้องในยุคของการแข่งขันตัดคอนี้
จากการสำรวจที่จัดทำโดยLinkedinและCapegeminiอินเดียมีจำนวนผู้มีความสามารถด้านดิจิทัลมากที่สุดในบรรดาเก้าประเทศที่ทำการสำรวจ ซึ่งรวมถึงฝรั่งเศส เยอรมนี อินเดีย อิตาลี เนเธอร์แลนด์ สเปน สวีเดน สหราชอาณาจักร และสหรัฐอเมริกา 76% ของแรงงานทั้งหมดมีทักษะที่จำเป็น
การสำรวจในหัวข้อ”ช่องว่างความสามารถด้านดิจิทัล”ดำเนินการกับผู้คน 1,250 คน ตั้งแต่ตำแหน่งระดับล่างไปจนถึงระดับผู้นำ
นอกจากนี้ยังสัมภาษณ์ผู้บริหารทรัพยากรบุคคลและบุคลากรที่มีความสามารถจากองค์กรต่างๆ ตลอดจนผู้สรรหาบุคลากรด้านดิจิทัลและเทคโนโลยี
การสำรวจจำแนกความสามารถทางดิจิทัลออกเป็นสามประเภท: ประการแรก ทักษะด้านดิจิทัลอย่างหนัก (เช่น การวิเคราะห์ข้อมูล) ประการที่สอง ทักษะด้านดิจิทัลที่ไม่รุนแรง (เช่น ความสะดวกสบายและความกำกวม) ซึ่งเป็น “ความคิดเกี่ยวกับดิจิทัลเป็นอันดับแรก” และจำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่ประสบความสำเร็จ ประเภทสุดท้ายรวมถึงบทบาททางดิจิทัลที่สร้างขึ้นจากกิจกรรมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลภายในองค์กรหรือเนื่องจากการเกิดขึ้นของเทคโนโลยีก่อกวน
ด้านล่างนี้คือไฮไลท์สำคัญบางส่วนจากรายงานฉบับใหม่:
อินเดียเป็นแหล่งรวมผู้มีความสามารถด้านดิจิทัลที่ใหญ่ที่สุด:รัฐบาลอินเดียเปิดตัวโครงการริเริ่มใหม่ๆ ทุกปีเพื่อให้เยาวชนมีทักษะด้านดิจิทัลในการเร่งและพัฒนา
การสำรวจเน้นว่าร้อยละ 76 อินเดียเป็นแหล่งรวมผู้มีความสามารถด้านดิจิทัลที่ใหญ่ที่สุด รองลงมาคืออิตาลีร้อยละ 66 สเปนร้อยละ 65 สหราชอาณาจักรร้อยละ 62 เนเธอร์แลนด์ร้อยละ 61 และสหรัฐอเมริการ้อยละ 55 .
บทบาทดิจิทัลอันดับต้น ๆ ในอีก 2-3 ปีข้างหน้า:บทบาทด้านความปลอดภัยและข้อมูลเป็นผู้นำการแข่งขันของบทบาทดิจิทัลอันดับต้น ๆ ตามนายจ้างที่เข้าร่วมในการสำรวจ
บทบาทเช่น Chief analytics Officer/Chief data Officer
จะมีความต้องการน้อยลงในอีก 2-3 ปีข้างหน้า
จุดหมายปลายทางยอดนิยมสำหรับผู้มีความสามารถด้านดิจิทัล: สหรัฐอเมริกา เยอรมนีและสวีเดนเป็นประเทศสามอันดับแรกที่มีอัตราการย้ายถิ่นฐานมากกว่าหนึ่งแห่ง สิ่งนี้บ่งชี้ว่าประเทศเหล่านี้เป็นจุดหมายปลายทางยอดนิยมสำหรับผู้มีความสามารถด้านดิจิทัล
ความท้าทายในการเชื่อมโยงช่องว่างผู้มีความสามารถทางดิจิทัล: การสำรวจระบุเหตุผลหลายประการจากนายจ้างว่าทำไมองค์กรต่างๆ จึงประสบปัญหาในการเชื่อมช่องว่างผู้มีความสามารถทางดิจิทัล นอกจากนี้ยังระบุเพิ่มเติมว่างบประมาณที่ไม่เพียงพอเป็นปัญหาหลักที่ทำให้องค์กรไม่สามารถจัดการกับช่องว่างของความสามารถด้านดิจิทัลได้ องค์กรไม่ได้ลงทุนอย่างเพียงพอ แม้ว่าช่องว่างด้านความสามารถจะกว้างขึ้น แต่งบประมาณสำหรับการฝึกอบรมผู้มีความสามารถด้านดิจิทัลยังคงเท่าเดิมหรือลดลงมากกว่าครึ่งขององค์กร
ที่เกี่ยวข้อง: อนาคตของการเพิ่มผลผลิต: การทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกัน
บางทีไม่ใช่ทุกอุตสาหกรรมที่จะมีส่วนร่วมกับผู้บริโภคอย่างทั่วถึง และไม่ใช่ทุกแผนกที่สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ ข้อจำกัดสามารถรับรู้ได้หรือเป็นจริงมาก ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดการตระหนักถึงภาพรวมเป็นส่วนสำคัญในการให้บริการที่มีประสิทธิภาพ การทำความเข้าใจว่าความต้องการบริการของคุณมาจากไหนและจะใช้อย่างไร ช่วยให้คุณคาดการณ์และตอบสนองต่อความต้องการของผู้บริโภคได้อย่างแท้จริงมากขึ้น
5. สร้างชุมชนและทรัพยากร
หนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้เพื่อธุรกิจของคุณคือการสร้างชุมชน “คุณไม่สามารถกำหนดราคาได้” Petrossov กล่าว “ผู้คนที่คุณพบเป็นภาพสะท้อนว่าคุณจะประสบความสำเร็จเพียงใด … โอกาสเปิดกว้างโดยธรรมชาติ” ในกรณีของ Petrossov การให้กำลังใจชุมชนที่กำลังพัฒนาเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของเขานั้นเป็นเรื่องง่าย
Credit : ufaslot
